답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 부당한 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 직원이 개인 사비까지 쓰면서 일을 할 의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한달 개근시 연차 1개가 발생합니다.(5인미만이면 연차는 발생하지 않습니다.)5인이상 사업장에서 한주 48시간(야간근로 한주 15시간) 근무를 하는 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을포함한 월 최저임금은 2,941,673원이 됩니다.5인미만인 경우 연장과 야간수당이 발생하지 않아 월 최저임금은 2,440,499원이 됩니다.질문자님의 경우 최저임금에 미달된 임금을 받고 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차와는 별개입니다. 따라서 해당 근로자가 1년이상 근무하였다면 추가로 15개의연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 작성이 강제됩니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제의 경우에도 해당 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금총액으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 다르게 허위로 신고하여 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두불이익을 받게 되니 주의를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 2년 초과시에 당연히 전환되는 문제이므로 회사 임의로 특정일을 지정하여 전환의 효력을주장하더라도 의미가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 일단 계약서에 한주 48시간으로 기재(한주 시간외근로 8시간)되어 있고 임금액수도 48시간에 맞춰서 계약한 경우라면 질문자님의 경우 한주 48시간을 초과하는 부분에 대해서만 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리를 하여 근로자가 실업급여를 받는다면 정보지원금 관련 불이익이 있을 수 있습니다.그렇지 않고 계약만료에 따라 실업급여를 받는 부분은 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.