답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에서 6개월 이상 재직을 하였다면 육아휴직 사용 예정일 30일전에 회사에 육아휴직을 신청하여사용하시면 됩니다.(참고로 근로자의 육아휴직 신청에 대해 회사는 거부할 수 없습니다.) 그리고 육아휴직 급여 및 개정사항 등에 대해서는 인터넷 정부24에 로그인하여 확인을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일에 입사하여 2월 24일에 퇴사하는 경우 1월은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다.따라서 1월은 고용보험만 공제되어야 하고 2월분 급여에 대해 고용, 건강, 연금이 공제되어야 합니다. 회사에 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 약정한 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이1년이 된다면 퇴사후 퇴직금을 받을 수 있습니다. 언제부터 한주를 계산하는지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 두 직장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 따라서 권고사직으로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알수는 없습니다. 초과 보험료가 있더라도 회사에 통보되는것이아닌 질문자님에게 통보가 됩니다. 회사에서는 근로소득에 대한 연말정산만 진행하고 이후 질문자님이 직접 프리랜서 소득까지 합산하여 5월에종합소득세 신고를 하면 됩니다. 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 질문자님이 실업급여 수급 중 일을 한다면 실업상태가아니므로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 변경하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 법은 자발적퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 개인사정으로 인하여 회사의 주거래은행이 아닌 은행으로 임금을 지급하였다고 하여 회사에 불이익이되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄행위나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 단순 업무 실수라면 실업급여 수급이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감정상 문제는 있겠지만 회사에서 퇴사처리를 안하면 질문자님의 보험료 등이 계속 부과되므로 퇴사처리는 진행을할 것으로 보입니다. 되도록 다음부터는 1개월 전에는 퇴사통보를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.