답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 인정에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 이전 경력이 인정되는지는새로 취업할 기관의 내부 지침을 확인하거나 인사팀에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송제기 하라고 하고 질문자님은 노동법 위반에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 해고 당한 사실을입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 7월에 입사하였다면 법에 따라 현재까지 발생한 총 연차휴가는 41개 입니다. 입사 첫해만 총 26개가 되고 이후부터는 정상적으로 1년단위로 15개씩 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 협의가 없었다고 하여 인사발령 자체가 무료라고 보기는어렵습니다. 다만 사전에 근무장소를 특정하여 근로계약을 체결한 경우라면 근로자의 동의를 얻어 인사발령을 하여야합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성 보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있습니다. 참고로 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급은 하루 8시간 한주 40시간 이내의 근로입니다. 이 외의 연장이나 야간근로, 휴일근로 등이 있는 경우미리 연장, 야간수당을 포함하여 근로계약을 체결하게 됩니다.연장시간 등에 대해서는 한주 12시간 이내로 제한하고 있을 뿐 별다른 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 직급별로 시간을 설정해 둔 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소수점을 절삭하기 보다는 올려서 10,347원으로 하여 계산을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무를 수행하는데 지장이 있는 경우이지만 회복이 가능한 부분이라면 근로자와의 면담을 통해 병가나 휴직을사용하도록 권유해볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 회사는 연봉과 별개로 상여를 지급하는 경우이고 이직하는 회사는 연봉에 포함하여 상여를 지급하는 경우입니다. 따라서 임금비교는 현재 연봉 + 상여와 이직하려는 회사의 연봉액을 비교해보시면 됩니다.회사규정이나 근로계약으로 연차와 별개로 여름휴가를 부여하더라도 여름에 휴가를 위한 목적으로 사용하도록 하는 것이라면 3월에 신청하여 사용하는 것은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2가지 방법이 가능합니다. 수습기간 상관없이 원래 급여로 취득신고를 하고 이후 변경신고를 하지 않을 수 있고수습기간 급여로 취득신고를 하고 수습기간 종료 후 변경신고를 하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하는게 아닌 근로자가 회사의 업무와 맞지 않아 나간다고 하는 경우라면해고가 아닌 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.