답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다.공개채용 없이 재계약으로 하셔도 됩니다.실제 근로관계의 단절 없이 연속근무라면 계약서만 변경하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위법사항이 있다면 근로감독은 본사 뿐만 아니라 지사를 대상으로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 근무일부터 퇴직금을 계산하지 않고 지급한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 근무표가 없다면 월급을 받은 급여 이체내역으로 근무기간을입증하시면 될 것 같습니다. 그리고 1년치 퇴직금이 대략 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 연차수당을 근로계약에 포함하는 것도 가능합니다. 이 경우 회사는 근로자의 연차를 사용하는것을 제한할 수 없지만 연차를 사용한다면 계약서에 포함된 연차수당을 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 인원수가 중요합니다. 5인이상인 경우라면 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근무자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.(사업주의 배우자는 근로자 수에 포함되지 않습니다.)5인미만 사업장의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 일을 하는지는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 관련이 없는 내용입니다. 민사와 노동문제는 별개이므로(문제가 되더라도 적어주신 보상이 발생하는부분입니다.) 최저, 주휴, 근로계약서 미작성의 노동법 위반에 대해 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 아르바이트의 경우에도 5월 1일은 법에 따라 휴일이 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 60시간 미만 근무시 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.