답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급 연장에 대한 이자는 원칙적으로 발생을 합니다. 이 경우 합의하에 지급 기일을 연장이 있었던 것으로보더라도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자가 발생합니다.(지급기일 연장에 합의하면 지연이자가 면제되는게아닙니다.) 지연이자율은 연 20%입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 실업급여를 받으면서 3.3% 알바를 할 수 없습니다.(알바를 하면 실업급여 지급이 중단됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 기간이 한달 주어진 경우라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기관 내부규정 등에 채용 제한사유에 해당하지 않는다면 신용불량자를 채용하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의경우 회사에 주휴수당 지급을 요청하시길 바랍니다. 주휴수당 포함 월 임금은 1,407,780원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실근로시간 기준으로 휴게시간을 부여하면 됩니다. 따라서 사업장 체류시간이 총 8.25시간이라면 휴게시간은30분만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 다친 경우에 해당하므로 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 2 ~ 3개월 후에 재입사를 하는 경우라면 재입사시점부터 다시 2년을 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부하였음을 이유로인사상 불이익을 주거나 괴롭히는 행위를 한다면 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 근무일 변경을 하였다는사정만으로 신고하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 10월 25일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 26개(입사일 기준)가 맞지만 질문자님의 회사는회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 참고로 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 나중에질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다.