답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다. 질문자님이 근로자라면 회사에 요청하여 소급가입을해달라고 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여근무한 기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무하고 퇴사하더라도 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 서식이 있습니다. 네 회사에서 발급받아 질문자님이 고용센터에 제출하셔도 됩니다.(이직확인서에 회사 직인을 찍어야 합니다.)비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 이직확인서만 접수하면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하는 경우이고최종직장에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년에 신청을 하였으므로 실업급여는 63,104원이 맞습니다. 올해는 8시간 기준 하한액은 64,192원이 됩니다.66,000원은 상한액 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용산재에 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는세금처리 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 당초 이야기한 퇴사일까지 계속근무를 주장함에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의유형입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재은폐가 문제가 될 수 있습니다. 산재신청에 회사의 승인이 요구되는 것은 아니므로 질문자님 스스로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제가 되는 부분은 아닙니다. 지금이라도 회사에 이야기를 하여 원래 임금에 맞게 변경신고를 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 입금일 이후 부터 근무기간에 대한 퇴직연금이 추가로 적립되어야 할 것으로 보입니다. 미사용 연차수당의 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.