답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 질문자님에게 불이익이 있는지를 확인한 후 이상이 없으면 서명을하여야 합니다. 근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 근무장소, 담당업무가 기재되어 있어야 하며 누락시회사에 이야기를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전 상용직이 아닌 일용직으로 몇일 일한다고 하여 실업급여 신청에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 민간보험을 들어주지는 않을 것으로 보입니다. 소방관은 공무원이기 때문에 업무를 하다 다치거나 화재를입으면 공무원 재해보상법에 따라 보상이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일로 인하여 하루 쉬고 사실상 연속근무라면 연차는 이어서 계산을 합니다. 따라서 3월 중간에 연차 15개가발생을 합니다.(1월 중간에도 1년미만 연차가 발생되어야 할 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원에게 출퇴근기록부를 제공해야 할 법상의무는 없습니다. 이 경우 질문자님이 개인적으로 정리한시간, 급여이체내역, 근로계약서, 업무용이메일이나 회사와의 근무지시에 대한 문자/카톡 내역 등으로 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입과 퇴직금 지급은 별개입니다. 4대보험 미가입 및 지연가입에 대해서는 회사에 과태료가 부과됩니다. 현재 상태에서 4대보험 가입하면 회사는 퇴직금 뿐만 아니라 4대보험료의 부담도 커지게 됩니다.(질문자님의4대보험료의 절반 이상의 금액을 회사에서 부담하여야 합니다.)일단 회사의 요구대로 4대보험 가입할테니 퇴직금을 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 고용, 산재, 건강, 연금을 의미합니다. 여기서 산재보험은 회사에서 전액 부담하게 됩니다. 나머지 고용은 0.9% 연금은 4.5% 건강은 3.545%가 근로자의임금에서 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 발생하는 경우 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정 / 고소를 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 원천징수영수증을 확인하는 이유는 질문자님이 이전 회사에서 연봉을 어느정도 받았는지에 대해 확인한 후 현재 회사에서 연봉을 결정하기 위하여 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이후 부당해고로 판정이 되면 근로자는 원직으로 복직할 수 있고 해고일부터 판정일까지의 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(회사와의 신뢰관계 회복이 어려워 원직복직을 원하지 않는다면 금전보상만을 받을수도있습니다.) 감사합니다.