답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의만 있지 구체적으로 법이 개정된것은 아닙니다. 현행 고령자고용법에 따라 정년은만 60세 이상으로 설정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.고용보험 가입기간이 총 1년미만이 되므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.최종직장을 기준으로 하므로 8시간 기준 실업급여(64,192원)를 받게 됩니다. 이전 직장의 근로시간은실업급여 금액 산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 경우 이전 근무기간도 합산이 됩니다. 따라서 A부터 + B부서 근무기간 전부에 대해 고용보험가입기간으로 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1개월을 채우지 못한 상태라도 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 무단퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한임금은 전액지급되어야 합니다. 만약 무단퇴사를 이유로 계속 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는 경우도 유효하다고 봅니다. 다만 연차수당을근로계약에 포함하여 지급하더라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월을 재직하여야 합니다. 따라서 올해 6월 1일 이후 신청하시면 될 것 같습니다.고용24에 사업장 로그인을 하여 육아휴직 확인서만 접수해주면 이후 육아휴직 급여신청은 근로자가직접 하면 됩니다.건강보험료만 복귀후 정산금액을 납부하는데 하한액으로 부과되기 때문에 금액적으로 부담이 되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 추가 근무한 6개월치의 퇴직금도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축근로에 대한 제도가 없더라도 회사와 근로자가 합의를 한다면 근로시간을 단축하여 근무할 수 있습니다. 이 경우 근로계약서 등 서면으로 근로시간을 단축하는 내용으로 작성후 회사와 근로자가 서명을하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 4월 30일이 마지막 근로일인 경우퇴사일(상실일)은 다음날인 5월 1일이 됩니다. 감사합니다.