답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 연봉협상이 되지 않으면 협상이 될때까지 이전 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급된다고보시면 됩니다.(만약 서명하지 않은 내용만으로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 서명하지 않은 내용으로 해고시 정당성을 인정받기가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있는 것은 아니라고 보입니다. 적어주신대로 업무가 많은 부분 및 동종업계 연봉 등에 대해 이야기를 하면서 연봉에 대해 협의를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출 관련 내용이라면 원천징수영수증에 회사 직인이 찍혀 있어야 할 것으로 보입니다. 어려운게 아니니 회사에 요청하여 직인을 찍어달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시용기간이라고 하여 특별한 기준이 있는것은 아닙니다. 일한 일수대로 일할계산을 하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인의 부주의가 있더라도 일하다 다친게 맞다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉제의 경우에도 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 발생된 연차가 있는 경우 회사에 신청하여 사용한다고 보시면 됩니다. 아직 연차발생이 안되있는 상태에서 연차신청을 하기는 어렵다고 보입니다. 꼭 휴가를 가야할 사정이 있다면 회사에 이야기를 하여15일에 발생하는 연차를 당일 사용하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우에도 정규직 뿐만 아니라 임기제 형식으로 일정 기간만 근무하는 공무원도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당 요건을충족함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부재중이면 대결로 결재를 하셔야 할 것 같습니다. 결재 관련 규정은 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제10조를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.