답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사에 따라 퇴사하였다가 이후 재입사를 하였다면 연차의 경우 재입사시점인 2020년 4월 13일 기준으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 연차를 초과사용한 경우에는 초과사용분에 대해서 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하였어도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 총 41개 중 질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 오해를 하고 있는 것으로 보입니다. 권고사직과 달리 계약만료로 처리를 하더라도 지원금 관련회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 계약서만으로 피보험자격확인청구를 하기는 어렵습니다. 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에퇴사한 부분을 입증하여야 합니다. 퇴직금 진정이 확인청구를 하는데 있어 퇴사에 대한 증빙은 되겠지만계약만료 퇴사부분에 대한 증빙은 될 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 보건증과 무관하게 질문자님이 사업장에서 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 만약 보건증을이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(합의 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.) 그리고월세 관련하여 실제 세금과 연말정산에 있어 불이익이 있는지는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 연봉협상시기는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 그리고 통상연봉협상 전에 면담을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하면 주휴수당을 받는게 가능하긴 합니다. 질문자님이 선택하여 결정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약 시작일이 1월 2일부터로 기재된다면 회사는 1월 2일부터 임금계산이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.