답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 월급여를 평균하여 월 평균보수를 산정하여 새로운 월 보수월액으로 반영을 합니다. 연장, 야간, 휴일수당의 경우에도 월 보수월액 산정시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육에는 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 1차 인정 후 28일이 지나면 2차 실업인정일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 가해자의 행위가 괴롭힘 뿐만 아니라 형법상 범죄(폭행죄, 협박죄, 모욕죄, 명예훼손죄 등)에도 해당한다면 경찰서에 고소도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공식적인 휴일이 아니기 때문에 쉬는 회사도 있겠지만 일을 하는 회사도 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정하였다면 회사 일방적으로 인사발령을 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 동의없이 인사배치를 강행한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사에서는 업무상 필요에 의해 소속 직원에 대해 인사배치를 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우에는근로자의 동의가 있어야 합니다. 특정하지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 임금항목을 쪼갠다고 하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 총 급여액은 질문자님의 임금항목을 모두 합산한 세전 기준이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 7시간 한주 35시간을 근무한다면 월 근로시간은 35 + 7(주휴) x 4.345로 계산하여182.5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 휴가를 부여한다고 하여 특별한 서류 등을 준비해야 하는 것은 아닙니다. 물론 자체적으로 회의록이나품의서를 작성해두는것은 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.