답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간이든 아니든 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 기본적으로회사에서 부서배치 등 인사발령을 하면 따르는게 맞습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 이후에 회사에 연락하여 이직확인서와 경력증명서 발급을 요청하시면 될 것으로 보입니다.(퇴사 전 미리 이야기를하여 퇴사일에 발급해달라고 하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 퇴사 이야기를 할 필요는 없다고 보입니다. 일단 법에 따라 육아휴직은 휴직시작일 이전 30일에 신청을 하여야 합니다. 퇴사에 대한 부분은 육아휴직을 사용하다가 복직이 어렵다고 보이면 그때 회사에 연락하여 이야기를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 내용은 아닐 것으로 보입니다. 부모님 회사에 근무할 당시 질문자님이 수행하였던 업무 및 성과 등을 기재하여제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잠시 겹치더라도 전 회사에서 결국 질문자님의 실제 퇴사일인 12월 31일 기준으로 상실처리를 하기 때문에문제되는 부분은 없습니다. 신규회사에서 취득신고를 하는데 문제되지 않습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는사람은 모두 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 회사에서 100% 부담을 합니다.(근로자는 산재보험료를 납부하지 않습니다.)15시간 미만 근로자의 경우 3개월 이상 근무시 첫 입사일로 소급하여 고용보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 이후 재계약 등을 하여 계속근무를 하는 상태에서 해고를 당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유없는해고가 금지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 합의한 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이면 공휴일 근로를 하지 않아 실제 근로시간이 15시간 미만인 주가 있더라도 전체 근속기간이 1년이상이면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 대법원 판결 선고일 이후의 통상임금 산정부터 적용이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25일이 급여지급일이 맞다면 공휴일이므로 전날인 오늘 지급될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.