답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 최종직장(상용직) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 정확히 일용직을23년 몇월까지 일하였는지는 알수 없지만 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 포함되지 않으면 180일 계산시 포함되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통화녹음, 문자, 이메일 등 괴롭힘을 입증할 수 있는 자료를 준비하시면 됩니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 조사 등 조치를 하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용대로 지급할 것을 회사에 요청해보시길 바랍니다. 만약 요청에도 불구하고 회사에서 계약서상약정한 금액을 지급하지 않는다면 계약서와 임금명세서를 증거로 하여 임금체불 부분에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.그리고 본 직장이 있더라도 타 회사에서 일용직으로 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무제가 도입된 2004년 당시 재계가 근로시간 감축 우려속에 반발해 정부는 이를 무마하기 위해 공휴일을 줄였으며 이에 따라 2007년까지 '빨간 날'이었던 제헌절은 공휴일에서 제외되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부 전문가는 '나는 피해자'라는 인식이 깔린 사회 구성원들이 국가 기관을 신뢰하지 않으면서 자신의 권리만을 주장하다 보니 과격한 목소리를 내는 경우가 있다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 1월 2일로 처리되고 이전에는 회사에서 유급휴가를 부여하는 경우 전체 근속기간이 1년이므로 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 법이 정한 사유가 있어야 합니다. 출산휴가와 육아휴직 이전 정상근무 3개월을 기준으로 합니다. 질문자님이 동의하지 않는다면 회사는 원래 예정일에 복직을 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 대체를 하여 특정 근로일에 연차를 사용하는 것으로 처리하려면 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 근로자대표와의 서면합의 없이 계약서에 기재한 것으로는 연차대체로서의 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당발생에 있어 꼭 5일 근무를 해야 하는 것은 아닙니다. 결근이 없고 한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.