답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 협의하여 현재까지 발생한 퇴직금을 중간정산 할 수 있습니다. 통상 계약체결후 잔금은 입주하는 날 이체를 하게 됩니다. 계약내용에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 5일 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가1년 5일동안 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부를 수당으로 지급해줘야 합니다.(연차휴가는 작년근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가에 대한 미사용수당을지급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 근무시간 단축및 휴게시간 추가부여 등이 필요할 것으로 보입니다. 일단 5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다.(야간근로는 22시부터 06시까지의 근로가 몇시간인지를 알아야 계산이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가 결과로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 소득을 말씀하는지 알기가 어렵지만 건강보험 관련 내용이라면 평일에 직접 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보시는게 정확할 것 같습니다. 이게 아니면 건강보험 홈페이지에 공동인증서로 로그인을 해보시길 바랍니다.왠만한 정보는 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 퇴사(상실)처리 신고가 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고A회사에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 미사용 연차수당에 대해서는 회사에서 의무적으로 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 발생하면 세금은 공제하는게 맞습니다. 다만 프리랜서가 아닌 근로자라면 4대보험과 근로소득세를공제하는게 맞습니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 질문자님의 경우 퇴사하였음에도 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 조사를 통해 퇴직금미지급 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 대표자는 형사처벌을 받게 됩니다. 그냥 나중에 준다고 넘어갈 수 있는 부분이 아닙니다. 퇴직금이 월급에 포함되었다고 주장하더라도 무효이기 때문에 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차상위계층의 소득기준은 기준 중위소득의 50% 이하입니다. 기준 중위소득은 가구원 수에 따라 다르며, 2024년 기준으로 6인가정은 3,809,185원(중위소득 50%) 이하이어야 합니다. 감사합니다.