답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육의 1년 1회이상 교육은 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 실시하시면 됩니다. 그리고 근로감독시 12월 말에 입사한 직원의 경우 내년초에 교육을 수료하고 증빙서류를갖추고 있다면 과태료를 부과하지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 대략 질문자님이 받는 한달 세전 월급정도의 금액입니다. 155만원은 적게 지급한 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 3월 1일에 입사하여 25년 10월 31일까지 일하고 퇴사한다면 총 1년 8개월치의퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본근로 40시간에 더하여 한주 12시간까지 연장근로가 가능합니다.2. 5인이상 사업장이므로 설연휴 등 법정공휴일은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.3. 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종적으로 권고사직에 따라 퇴사한 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 중간에 사업자가 변경된 부분은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 선연차가 아니죠2. 그렇지 않습니다. 10개를 수당으로 지급하는게 맞습니다.(회사에서 전반적으로 연차에 대한부분은 잘 모르는것 같습니다.)3. 연차촉진을 하더라도 중도퇴사이므로 연차수당을 지급해야 합니다.4. 1년미만에는 총 11개가 생기고 1년되는시점에 15개가 생겨 총 26개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사의 지시에 따라 원래 근로시간을 초과하여 근무하였다면 추가시간에 대한 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 다만 5인미만이므로 1.5배가 아닌 1배가 적용이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.클레임이 들어오는 부분에 대해 질문자님에게 소명기회를 부여하지 않는다는 부분만으로 괴롭힘으로보기는 어렵지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행이나 폭언을 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적은 종래에 종사하던 기업과 사이의 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로 다른 인사발령과 달리 근로자의 동의가 필요합니다. 현재로서는 구체적인근무조건과 직무에 대한 보장이 되지 않는다면 동의를 거부하면 될 것으로 보이며 질문자님도 적극적으로회사에 요구를 해보셔야 할 것 같습니다.(원하신다면 권고사직과 위로금에 대해서도 이야기를 해보시길바랍니다.) 그리고 법적으로 사용할 수 있으므로 앞으로는 상급자와의 상담 등을 할때 녹음을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차 11개와 별개로 25년 4월에 15개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다.(총 26개)2. 예전에는 월차휴가와 연차휴가가 모두 있었지만 주40시간 근로시간제를 도입하면서 토요일을 휴(무)일로 하는 대신 근로기준법을 개정하여 월차휴가를 폐지하였습니다. 월차휴가는 폐지되었지만 연차휴가로 통합하면서 연차휴가일수를 늘렸습니다. 2003년 이전에는 1년 개근시 10일의 연차휴가가 부여되었으나, 근로기준법 개정으로 현재 1년 개근시 15개로 늘어났습니다. 물론 현재에는 1년 단위의 연차와 별개로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개) 3. 정확히 1년미만 휴가도 월차가 아닌 연차라는 용어를 사용하는게 맞습니다.4. 감사합니다.