답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재요양의 경우 기존에 산재로 승인받은 상병과 동일한 부위여야 합니다. 요양 종결 당시보다 상태가 객관적으로 악화되어 의학적으로 치료 효과가 기대되어야 하며 단순한 통증 완화 목적이 아닌 수술이나 적극적인 수술 후 재활/물리치료 등이 필요해야 합니다. 참고로 최초 요양과 동일하게 관할 근로복지공단에 신청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라 '소득 하위 70%'는 전체 가구를 소득 순으로 세웠을 때 가장 잘 사는 상위 30%를 제외한 나머지 계층을 의미하며, 통상 기준 중위소득 150% 이하에 해당한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다. 1인 가구: 월 약 385만 원 이하2인 가구: 월 약 630만 원 이하3인 가구: 월 약 804만 원 이하4인 가구: 월 약 974만 원 이하

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 업종은 무관합니다. 근로자가 계속근무를 원하지 않는다면 육아휴직종료 후 복직없이 바로 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건당 할증이 됩니다. 기상이 안좋거나 거리가 먼 경우 또는 심야의 경우 할증이 붙습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 파견 관계에서 파견 근로자가 부당해고를 당한 경우, 원칙적으로 파견사업주(파견업체)를 피신청인으로 하여 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령과 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.폐업이나 질병이 있다고 하여 실업급여를 추가로 받을 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차 부여시 질문자님이 입사부터 현재까지 발생한 총 연차휴가는 8.6개가 됩니다.(앞으로 12월까지 4개가 더 발생을 합니다.) 회사에서 수당을 어떻게 지급하는지는 알수 없지만기본적으로 1년미만 연차는 질문자님 입사일로부터 1년을 사용할 수 있으며 이후 미사용 연차에 대해수당으로 지급할 의무가 있습니다. 현재 상태에서 수당지급을 할수는 없습니다.아무래도 회사나 주위 동료분들께 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 등에서 조사한 내용을 보면 20대의 평균 연봉은 3,400만 원 ~ 3,700만 원 수준(월 실수령액 약 250~280만 원)이며, 30대 평균 연봉은 4,500만 원 ~ 5,500만 원 수준(월 실수령액 약 320~390만 원)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 등을 반영하여 회사와 근로자가 합의하여 변경하는 경우도 있지만 기본적으로 구인자는 채용 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없습니다. 위반 시 채용절차법 제4조 제3항에 따라 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 최저임금으로 적용하더라도 야간근로 1시간에 대해 15,480원을 지급해야 합니다.이보다 적은 금액을 지급한다면 법위반에 해당하여 차액 청구가 가능합니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.