답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가기간 및 병가시 유급여부에 대해서는 회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 부분에 있어서 영향이 있는지를 걱정하시는지는 모르겠지만 어느 구직사이트를 이용하는지에 따라 좋고 나쁘고의 문제는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하실 부분은 아니라고 보입니다. 업무로 인하여 다친 상황에서 치료기간이 길어진다고 하여 수습이 통과되지않거나 하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미지 파일을 받은 부분에 대해 출력하여 제출을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 사직의사를 통보하지 않았다고 하더라도 회사에서 승인하여 퇴사한다면 불이익은 없습니다. 그리고퇴사하기 까지 법상 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 연차 발생일로부터 1년 이내에 사용하여야 합니다. (1년동안 사용하지 못한 경우 연차는 소멸하고 미사용한 연차 수에 따라 수당으로 지급하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로일에 사용 및 소진이 가능합니다.(휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.) 5인이상 사업장의 경우 추석, 구정 등 법정공휴일은 유급휴일이므로 근로자의 연차를 대체할 수 없습니다. (회사에서 대체를 하였어도 법위반에 해당하여 서명을 하였어도 무효입니다. 따라서 연차를 사용하지 않은것으로 처리됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본적으로 퇴직금은 근로자가 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사를한다면 월급여와는 별개로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 회사의 요구조건이 마음에 들지 않는다면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 24년 3월 5일(재취업일)을 기준으로 하여 12개월 이상 근무를 한다면 조기재취업수당을신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.