답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 질문자님이 육아휴직 복직후에도 첫째 자녀의 육아를 위하여 계속적으로 휴직이 필요하여 회사에 신청을 하였는데 회사측 사정으로 인하여 휴직을 부여할 수 없는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 회사에서 하겠지만 병원의 의견으로도 회사생활을 하는데 지장이 없다는 내용이 포함되어 있습니다. 따라서 혈압으로 인하여 채용에 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡코리아 등 구직사이트에 접속하여 살펴보시면 대기업이나 중견기업의 평균연봉에 관한 정보를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처분이 있은 것을 안 날이란, 해당 처분이 효력을 발생하는 날을 말합니다. 통지, 공고 등으로 해당 처분이 있었다는 사실을 현실적으로 알게 된 날을 의미하며 등기우편이 송달된 날인 10월 13일을 기준으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님의 경우 일단 괴롭힘으로 회사에 신고를 하시길 바랍니다.(회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청 신고) 신고를 통해 직장내괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 일단 다시 한번 회사에 계속근무를 요청해보시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 나가라고 한다면 노동위원회에구제신청을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.(다시 대화할 때 녹음도 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 4대보험 상실신고 뿐만 아니라 이직확인서도 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법외노조는 조정신청 자격이 없기 때문에 바로 쟁의로 갈수밖에 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 퇴사후바로 재입사를 하게 된다면 재입사와 동시에 실업급여는 지급이 중단이 됩니다. 따라서 재입사를 조금 늦춘 다음실업급여를 받거나 일단 실업급여를 신청하지 말고 재입사후 근무하다 나중에 퇴사후 실업급여를 받는것을생각해보시길 바랍니다.(나중에 받는 경우 이번에 받지 못한 기간도 모두 합산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 근로자의 관여 없이 회사 일방적으로 변경할 수 있는 부분이 아닙니다. 근로자는 회사의 제안을 거부하고 기존처럼 근무할 것으로주장할 수 있습니다. 감사합니다.