답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 회사는 특별한 사유가 없더라도 해고가가능하며 근로자는 해고에 대해 법적으로 구제신청을 제기할 수 없습니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 분위기가 맞지 않는다는 사정만으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 면접만 보고 실제 채용되는 경우가 아니라면 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 그리고 실업급여 신청하고 대기기간이 지난 후 재취업을 한게 아니므로 취업을 하더라도 조기재취업수당을 받지는 못합니다. 다만 합격후 근무하다 퇴사후 실업급여를 신청하게 되는 경우 이번에 받지 못한 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다.이전 회사에서 조금 늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일로 상실처리를 하기 때문에 4대보험 중복가입 등의 문제는 발생하지 않습니다. 대부분 퇴사후 바로 재취업을 하는 사람들은 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 계약한다면 3.3% 세금 공제후 급여를 지급하면 되고 공제한 세금에 대해서는 인터넷 홈텍스에서신고하고 납부하면 됩니다. 직접 진행이 어렵다면 세무사사무실에 맡기면 됩니다. 인근 세무사사무실 등에 방문하여 상담을 받아보시길바랍니다. 통상 월 수수료를 받고 세금신고 업무를 대행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산된다고 보시면 됩니다. 1년을기준으로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국비지원교육을 받더라도 소득을 초과하는 경우가 아니라면 주거급여 자격을 계속 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 용역계약서가 아닌 근로계약서를 작성하여야 하며 계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 명시하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 법위반이 됩니다. 계약기간을 정한 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 한달전에만 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.계약기간을 채우지 않고 퇴사하였다고 하여 손해배상책임을 지는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 작성이 강제됩니다. 회사에서 직원을 채용하였음에도 근로계약서를 작성하지 않는 경우근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간과 근로자의 연령에 따라 120일치에서 270일치까지 받을 수 있으며 지급금액은이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 일용직으로 근무를 하더라도 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.