답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일(질문자님 퇴사일) 기준 3년이 지나지 않았다면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 퇴사를 이유로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액이 맞는지를 확인하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신내용만으로 임금이 부족하게 지급되었는지에 대해 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 급여지급 후 홈텍스에 로그인하여 사업소득 원천세를 신고해주시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 없이 근무를 하였다면 4시간 30분으로 임금산정을 하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지는 모르겠지만 배우자와의 동거목적으로 인한 거주지 이전으로 실업급여를 받기 위한 부분이라면 현재 같이 살고 있는 경우이므로 실업급여 수급사유가 아닙니다. 등본상 주소지만 다르게 되어있어도실제 같이 살고 있다면 실업급여 사유가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 그리고 근로자라면 고용산재에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정 등에 있어 상대방은 명의상 사업주가 아닌 실제 사업주를 대상으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 건강과 연금의 가입대상이 아니라면 사업장가입자명부에 올라가지 않습니다. 일용직의 경우 근로내용확인신고를 통해 고용산재에 가입합니다. 별도 상실신고를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 2번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 한 경우이므로 연차나 퇴직금도 이어서 발생을 합니다.따라서 퇴직금은 1년 11개월치를 받게 되고 연차도 2025년 1월 1일에 15개가 발생하게 됩니다. 감사합니다.