답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 22년 3월 1일부터 24년 12월 15일 까지의 기간에 대해 퇴직금이 산정되면 됩니다. 이렇게 산정을 하면 예상퇴직금은 5,533,036원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 조건으로 산정시 재직일수 888일, 평균임금 15,336원이 되어 예상퇴직금은 1,119,317원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다는 내용으로 간략히 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차 정산이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 되므로 26개에서 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로받으셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환이 된 경우라면 최초 계약직 입사일 기준으로 노동법상 각종 수당이나 퇴직금, 연차 등이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 동의와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다. 따라서 해고사실만입증할 수 있다면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 기존 근로계약 내용을 변경을 권유하더라도 질문자님이 거부하시면 됩니다. 임금체불에 대해 노동청 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 상관이 없습니다. 따라서 4대보험 늦게 가입한거와 무관하게 질문자님 실제 입사일부터 퇴사일까지가 1년이면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 18일까지 총 11개의 연차가 발생하고 이후 25년 1월 1일에 연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 12월에는별도 발생하는 연차휴가가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일을 개근해야 발생을 합니다. 근로자가 무급휴가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.(따라서 주휴수당 공제가 가능합니다.) 감사합니다.