답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 겸직을 금지하는 경우가 있으므로 미리회사에 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 직원이 없다면 별도 4대보험 처리를 할 필요는 없습니다. 1번 답변처럼 회사에 미리 이야기를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 예시의 내용이 맞습니다. 최종직장에서 받은 임금총액을 최종직장에서의 재직일수로 나누어 평균임금을 산정한후실업급여 금액을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 5일에 입사하여 3개월 수습기간을 적용하는 경우라면 11월 4일까지가 수습기간이 적용되는게 맞습니다. (계약서상 입사일 기준 3개월이라면 11월 4일이 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 근로자가 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 질문자님이 1월에 퇴사하더라도 발생된 연차 15개에 대한 미사용수당을 전부 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭행의 경우 괴롭힘 유형에 해당합니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 신고를 하였음에도회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우에만 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 5인미만이라면 직장내괴롭힘의 신고는 어렵고경찰서에 폭행죄로 형사고소를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 연차(월차)는 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 결근이 아닌 조퇴이므로 조퇴일을제외한 나머지 근로일에 정상출근을 하였다면 연차(월차)가 정상적으로 발생하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 물류센터 운반원은 법률상 근로자파견 대상업무에 해당되지 않으며(고용차별개선과-1473, 2013. 7. 25.) 물류 하역·운반, 운수업무는 파견법 5조3항에서 명시적으로 파견 절대 금지업무로 정하고 있기 때문에 파견으로 인정될 경우 불법파견에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 적용이 됩니다. 구체적인 근로시간에 대한 정보가 없어 답변하기 어렵지만 연차휴가 발생요건을 충족하는 달이 있는 경우 미사용 연차수당에 대해서도청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러 이유가 있겠지만 정규직으로 계약서를 작성한다면 나중에라도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는경우 해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있습니다. 이에 따라 계약직 형태로 근로계약서를 작성하는 경우일 수있습니다. 이 경우 계약기간 만료로 근로관계 종료통보를 하더라도 해고가 아니기 때문에 회사에 특별한 불이익이발생하지 않습니다. 감사합니다.