답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 질문자님은 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 치료비)을 받으시면 됩니다. 4일이상 요양이 필요한 부상이라면 산재보상을 받을 수 있습니다. 만약 공상처리시 비급여까지 지급할지는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 39.34시간을 근무한다고 주휴수당 및 연장수당(1.5배, 일요일 8시간을 초과하는 1시간) 포함 약 2,043,891원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 휴업급여와 부당해고 판정에 따른 임금상당액은 서로 별개입니다. 따라서 중복하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사유를 적으시면 됩니다. 따라서 회사에서 법을 위반하거나 잘못한 행위가 있다면 해당 사유를 기재하여제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급은 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 영업이익과 무관하게 성과급을 지급할지는 회사에서 결정할 문제라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분을 회사와 상의하여 정할 문제라고 보입니다. 회사마다 달리 운영할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 보험설계사 코드등록이 되어 있다면 계약으로 인한 매출이 발생하지 않더라도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 이렇게 발생하는 가산휴가를 포함하여 1년에 발생하는 총 연차는 25개를 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여를 받는거와 별개로 부당해고 판정에 따른 임금상당액을 받을 수 있습니다. 다시 뱉어내거나 하지 않습니다. 감사합니다.