답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법 등 노동법에 위반하여 원래 지급하여야 할 수당보다 적은 수당을지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의만 있지 구체적인 계획이 나온건 없습니다. 아무래도 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 참고로 제주특별자치도 등 일부 지자체에서 공공기관 대상으로 선도 도입했으며, 경기도 등에서는 민간 중소기업(상시 근로자 5~300명 미만)을 대상으로 임금 삭감 없는 주4.5일제 시범 사업이 진행 중입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 일정 부분 삭감하는 대신, 정년까지의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다. 기본적으로 임금피크제를 시행하는 회사는 정년을 보장하거나 연장하는 대신 근로자의 임금을삭감하게 됩니다. 이러한 임금피크제 도입으로 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우라면 근로자 과반수(또는 과반수 노조) 동의 등 집단적 의사결정 절차를 갖추지 않으면 위법하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따지기 보다는 이후 질문자님에 대한 연봉협상을 진행할 때 해당 부분에 대한 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 불법적인 방법을 사용한게 아니라면 타인의 연봉을 알게된 것만으로 불법이 되는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원격근무는 집이나 제3의 장소에서 일을 수행하는 방식으로 디지털 시대와 코로나19 이후 급격히 확산되며 공동체생활에도 영향을 미쳤습니다. 이러한 원격근무가유연성·자율성 증가, 통근 부담 감소라는긍정적 측면도 있지만 사회적 상호작용 감소로 고립감을 유발할 수 있다는 점과, 공동체의 사회적 기능을 재정의할 필요가 있다는 관점이 제시되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초대 기독교인들은 안식일인 토요일(유대교 전통)이 아닌, 예수님이 사망 권세를 이기고 부활하신 안식 후 첫날(일요일)에 모여 떡을 떼고 예배를 드리기 시작했습니다. 이 날을 '주의 날'로 기념하며 오늘날까지 일요일을 주일로 지키고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음주 토요일이나 현재시점에서 돌아오는 토요일이나 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하는일과 적성에 따라 자격증의 종류는 다양합니다. 사회 초년생이면 전산(컴활, 사무자동화산업기사, 전산세무, 전산회계 등) 자격증을 취득하면 도움이 될 것 같습니다.직장인도 퇴근을 하여 약간의 시간만 사용하면 충분히 취득이 가능하며 회사 업종 불문취득하면 도움이 된다고 생각합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 사내규정을 근거로 근로자의 동의 없이 일방적으로 무급휴직을 강제하는 것은 원칙적으로 위법하다고 보시면 됩니다. 이 경우 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 휴직으로 처리하고 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장비운전원도 소속 건설기계 임대업체에 고용된 근로자라면 건설현장 퇴직공제 가입 대상이 될 수 있습니다. 그러나 장비 소유주인 1인 사업자(지입차주 등)라면 대상에서 제외된다고 이해를하시면 됩니다. 감사합니다.