답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자퇴하여 최종학력에 대해서만 기재한 것은 학력위조가 아닙니다. 괜히 퇴사를 이유로 트집을 잡는것으로 보입니다. 신경쓰지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간을 근무하고 월에 5회휴무가 있다면 기본근로시간은 36 x 4.345 - 6으로 계산하여 150.42시간이되고 주휴시간은 6 x 4.345로 계산하여 26.07시간이 됩니다. 합산하면 176.49시간이 되고 여기에 최저임금9,860원을 곱하면 1,740,191원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 없이 조퇴만 하루 있는 경우이고 나머지 4일은 정상근무를 하였다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 퇴사후 보수에 지급기일은 계약서에 별도 내용이없다면 회사와 프리랜서가 합의하여 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 25일 연장이 가능합니다. 임금체불에 대해 노동청 신고시 사업주는 조사를 받게 됩니다. 이를 통해 임금체불 사실이 인정되면 노동청에서 임금을 지급하도록 시정지시를 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자와 임원은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 따라서 5인미만으로 보입니다.5인미만은 연차휴가와 연차수당 지급의무가 없습니다. 법상 규정은 없지만 회사 규정이나 근로계약으로 연차수당 지급을 약정하였다면 수당을 지급하여 합니다.사직서만 받아주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간(12개월) 중 임신·출산·육아·질병·부상 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 상태가 계속되는 경우에는 그 기간만큼 수급기간을 연장하여 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 수급자격 연장신청 사유와 그 내용을 고용센터에 신고한 경우에는 12월의 기간에 그 취직할 수 없는 기간을 더한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)내에 자신의 소정급여일수를 한도로 실업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 근로의 대가로 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금으로 계산을 합니다. 그리고 임금, 근로시간 등근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년도 최저임금 인상에 따라 일부 금액을 조정하여 현재와 비슷한 수준으로 하려는 것으로 보입니다. 임금, 근로시간등 근로조건은 회사 일방적으로 결정할 문제가 아닙니다. 질문자님의 경우 원하지 않으면 해당 내용에 대해 거부를 하시고 다시 협의를 할 수 있습니다. 감사합니다.