답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 교대제 형태라도 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 오늘 근로가 다음날까지 이어지더라도 오늘 근로의 연장으로 보기 때문에 일수 카운팅은 하루로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진에 대한 법적절차를 모두 준수하고 사용예정일에 근로자의 출근시 회사에서 적극적인 노무수령거부를 하였다는 입증을 하지 못한다면 미사용 연차수당 지급의무는 소멸되지 않습니다. 이 경우 미사용 연차수당 미지급은임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 1차 과목에 영어라는 과목이 있었습니다. 과목개편 과정에서 영어를 없애고 토익시험을 도입하였다고보시면 됩니다.(꼭 영어가 필요한가에 대한 논의가 있지만 시험정책적인 문제로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실제 행정사분들이 수행하는 업무를 보면 출입국대행업무, 비영리 법인설립, 자동차등록, 학교폭력, 토지보상 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 주로 행정기관과 관련된 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 확실히 받을 수 있다고단정하기는 어렵지만 노동청 조사를 통해 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않으면 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박은 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 180일은 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일을 충족할 것으로 보입니다.(이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청에 아무런 문제가 되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 경조비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체규정을 통해 경조휴가를 소속 직원에게 부여합니다. 자체규정으로 정하기 떄문에 구체적인 휴가대상 및 휴가일수는 회사마다다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 경제적 자유는 극히 소수의 사람들에게만 적용되는 부분이고 대부분 질문자님처럼 살아가는게 일반 직장인들의모습이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 1시간은 무급으로 처리되어 임금산정이 되지 않습니다. 그리고 5인미만이므로 연장, 야간,휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 이 경우 주5일 하루 8시간 근무가 되기 떄문에 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료가 공제되면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.