답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급 주기는 중요하지 않습니다. 매주 근무시간이 다른 경우 매주 근로한 시간을 정리하여 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매달 10만원을 내야한다면 첫번째 직장은 세전 2,200,000원(실수령액 1,964,580원)이 되고 두번째 직장은 세전 2,350,000원(2,095,180원)이 됩니다. 다른 조건이 동일하다면 임금액이 큰 직장이 더 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성을 하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우라면 퇴직금은 질문자님최종 퇴사시에 전체 근속기간에 대해 받는게 맞습니다.(1년단위로 정산되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 직접 나가라고 할때까지는 계속근무를 하셔야 합니다. 혹시라도 지금 상황으로 인하여 스스로 퇴사한다고 통보하면 자발적 퇴사가 어렵게 됩니다. 그리고 나중에 필요할지 모르니 회사와의 대화내용에대해서는 녹취 등을 해두시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 경우 상여금까지 포함하면 대략 세전 2,350,000원을 받는 것입니다. 이중 식대 10만원을 비과세 처리를한다면 예상 실수령액은 2,108,479원으로 산정되며2번의 경우 식대 포함 세전 2,400,000원이 되며 이중 식대 10만원을 비과세 처리한다면 예상 실수령액은2,151,650원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 식대를 10만원 내는 경우라면 세전 2,200,000원이 되므로 예상 실수령액은 1,964,580원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(고령자고용법)은 '사업주는 모집·채용, 임금, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 등에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 차별해서는안된다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 32,000,000원이라면 월급으로 하면 세전 2,666,667원이 됩니다. 11월 6일에 입사하였으므로 일할계산하여 2,666,667 x 25 / 30으로 계산하여 2,222,222원으로 산정되며여기서 고용보험료 0.9%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 당월 1일 입사자가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 나중에 5일치 급여가 지급되면고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.(5일만 일하고 퇴사하더라도 일단 4대보험 취득 및 상실을 하는건 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하도록 하고 있습니다. 통상 사직서 작성후 퇴사를 한 이후 임금을 지급하게 됩니다.(따라서 퇴사할 의사가 있으시다면 사직서를 제출하셔도 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.