답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지역가입자는 피부양자 제도가 없습니다. 다만 자녀분 소득이 없고 세대의 구성원이라면 주민등록 기준 세대 전체의 보험료를 합산하여 세대주 이름으로 대표 고지하게 됩니다.(별도 부과되지는 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 국세청 자료이지만 전체 근로소득자의 평균 연봉이 4,200만 원 수준으로 분석되고, 최상위 0.1% 근로소득자 2만여 명의 평균 연봉은 10억 원에 육박한다고 나타나고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문이 이해하기가 어렵지만 다른 조건은 전부 동일하다는 가정한다면 연봉 총액이 큰(30,000,000원) 회사가 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 미만이라도 회사에서 육아휴직을 허용한다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 하는데 180일은 현 직장 뿐만 아니라 현직장에서 육아휴직을시작한 날 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 추가로 지급할 필요가 없다고 보입니다. 질문자님이 작년 12월 3일에 입사하여 올해 12월 4일에 퇴사한다면근로기준법에 따라 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 24년 12월 3일 15개) 오히려 총 26개를기준으로 미사용한 연차에 대해 수당으로 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험법에 따라 피보험단위기간 180일(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무)을충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 실제 해당 문구(채용 100%)만으로 질문자님을 채용하지 않았다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 근로자로 채용되어 근무를 하였다면 산재보험에 가입하지 않았더라도 산재신청을 할 수 있습니다. (근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다.) 산재로 승인되면 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 근로자가 퇴사통보한 시점을 기준으로 1개월 / 1임금 지급기가지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 사직의 효력이 발생하기 전 회사의 승인없이 퇴사를 한다면 무단퇴사로 취급이 되며 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 손해배상청구가 가능하긴 합니다.(물론입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 미사용 연차수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 만약 미사용하고퇴사하였음에도 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.