답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없기 때문에 상여금을 지급할지와 지급한다면얼마를 지급할지는 회사 자체적으로 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득발생 행위를 한다면 나중에 부정수급 관련 문제가 발생할 수 있으므로 고용센터에신고를 하시길 바랍니다.3.3%로 세금처리를 한다면 사업소득에 해당이 됩니다. 신고만 하면 실업급여를 받는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 제출을 하였는데 다시 제출하라는 부분이 이해되지는 않지만 내키지 않으면 해당 회사는 안가시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 사직의 수리를 해주지 않는다면 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사로서는 사직의 효력이 발생되기 전까지는 사직의 승인을 하지 않고 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.물론 징계조치에 대해 문제가 있다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성에 대한판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 급여 보장을 해주기로 하였는데 감액된 이유에 대해 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 그리고 해당 근로계약서의 서명은 거부를 하셔야 합니다. 이 경우 회사는 일단 이전 약정한 내용에 따라 임금을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육은 매년 1회 이상 실시해야 합니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 최소 1시간 이상 실시해야합니다. 시간이 충족된다면 다른 교육을 포함하여 진행하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서 질문자님의 경우에는 기존대로 임금을 보장해달라는 부분과 함께 퇴사의사가 없다는 내용으로 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실처리후 공백없이 바로 취득신고를 하였다면 육아휴직 사후지급금을 받는데 있어 문제는 없습니다. 그리고 실업급여와 관련해서도 다시 취득신고를 하여 근무하는 경우이므로 이후 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여수급이 가능합니다.(실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 나중에 일찍 퇴사를 하더라도 계약은 체결하였어야 합니다. 현 상태에서 회사에서 올해 계약만료일로 계약만료 통보를 하더라도 법상 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급시 임금명세서 교부하도록 하고 있으므로 다음달 1일에 교부가 될 것으로 보입니다. 그전에 필요하다면회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.