답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다. 따라서 법으로만 보면 반차로 인하여 4시간 근무하고 별도 휴게시간을 부여하지 않는다면 휴게시간 미부여에 대한 법위반이 발생할 수 있습니다.(다만 실제 회사와 근로자가 합의하는 경우 크게 문제가되지는 않을 것으로 보입니다. 근로자 입장에서도 30분을 그냥 사업장에서 있는것보다 퇴근하는게 유리하기때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 전일 근로가 다음날까지 연장되는 경우 전일근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 다음날 까지 이어지는 근로시간까지 모두 합산하여 하루 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.(전일 근로시간과 다음날 근로시간을 따로 계산하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입한 경우라면 IRP통장으로 받으셔야 합니다. 다만 받으실 퇴직급여가 300만원 이하인 경우에는 일반 통장으로 받는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대차 관련 법률관계에 대한 내용이므로 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득일이 11월 2일부터 11월 6일까지로 되어 있다면 4대보험 중 고용보험 0.9%만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 수습기간 90% 적용과 관려하여서는 일단 계약서상으로 계약기간의 정함이 없거나 1년 이상계약기간을 정하여진 경우라면 5일만 일하고 퇴사하더라도 수습기간에 대한 90% 지급이 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제없습니다. 임산부는 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 금지된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실처리는 건강보험의 경우 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 나머지 보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 처리하면 됩니다.(법상 기한) 회사에 따라 퇴사후 바로 진행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 역산하여 4주 평균하여 한주 15시간으로 산정이 된다면 4주 전부를 산입한다고 보시면 됩니다. 이렇게 산정하여 52개주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 등록기간이 늦든 말든 질문자님 입사시점부터 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.