답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무형태와 무관하게 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부당한 인사처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 채용절차 없이 다시 근로계약을 체결한 경우이고 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 근속기간은계속 이어진다고 볼 수 있습니다. 이 경우 근로자의 주장대로 9개월치의 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 이야기는 신경쓰지 마시고 산재신청을 하여 치료 및 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사한 이후라도 근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간자체가 15시간 미만인 경우라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되는 경우라도주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일 전에 해고예고를 하여야 하지만 3개월 미만 근무자는 30일전예고 없이 즉시해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 취업한 회사 취업규칙 등 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우일수 있으니 주의를 하셔야 합니다.(물론 취업한 회사에서 이중근로에 대해 문제삼지 않는다면알바를 계속하여도 문제될 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 퇴사 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못한다면 노동청으로부터 체불임금확인서를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 간이대지급금 신청시 체불 임금 및 퇴직금의일부(1,000만원 한도)를 국가로부터 우선 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.