답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 내용과 관계없이 별도로 지급기일 연장에 대해 합의를 한게 아니라면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 계약만료일 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당이 되어 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친게 맞다면 근로자의 과실이 있어도 산재신청하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 요건은 충족하지만 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 조카분이 이전에도 직장 경력이 있다면 이전 직장 합산하여 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 첫직장이라면 3개월로는 180일충족이 어렵워 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정 취하서 서식다운로드 클릭하여 작성 후 담당 근로감독관에게 팩스, 우편, 직접 방문 등으로 제출을 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않기 때문에 마지막 2년근무후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 네 최종직장에서만 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 위반시 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유는 파견회사 기준이 아닌 소속회사를 기준으로 합니다. 파견회사에서 인원감축을 하더라도 소속회사는 다른곳에 배치하여 질문자님을 계속근무를 시킬 의무가 있습니다. 물론 파견회사에서 인원감축으로 일을 못하게 되어 소속회사에서도 나가라고 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 사람마다 다른 부분입니다. 돈을 우선하는 경우도 있고 여가시간 확보를 중요시 여기는 사람도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 지인에게 일정 금원을 대여받는것은 실업급여 부정수급과 관련이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.