답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 증거가 아니라도 질문자님이 개인적으로 정리한 자료도 도움이 될 수 있습니다. 성희롱이 인정되더라도 가해자를 직접 처벌하는 규정은 없습니다. 회사차원에서 징계조치가 이루어진다고 보시면 됩니다. 물론 이와 별개로 가해자에 대해서 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 퇴사통보를 하시고 퇴사하더라도 임금과 퇴직금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한식조리사 취득 카테 등에 가입하여 문의하는게 좋을 것 같습니다. 학원을 거치게 되면 100 ~ 150만원 정도는 필요한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴 포함 월 최저임금은1,028,201원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 한번 알아보셔야 할 것 같습니다. 법이 개정되어 임기제의 경우 모두 공무원연금에 가입하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 월 보수가 많은 사업장에 대해서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 희망퇴직에 따라 퇴직금에 더하여 위로금을 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 평균임금 처럼 3개월 기준이 아닙니다. 현재 적용받고 있는 근로계약서상의 임금으로 통상임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내년 4월부터 육아휴직을 사용한다면 인상된 임금을 기준으로 하여 통상임금이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 계약직으로 약정하고 계약직으로 근로계약서를 작성하고 근무를 하여야 합니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약만료에 따른 퇴사이지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당합니다. 퇴사후 다시 1개월 계약직으로 근무하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.