답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업할 회사의 임금산정 및 지급이 월 초일부터 말일까지 산정하여 지급한다면 질문자님의 첫 월급여는1월 16일부터 31일까지의 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 취업할 회사가 5인이상 사업장인 경우에는설날, 임시공휴일 등 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 임금을산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다.(1년 미만에 총 11개 발생) 회사에서 1년미만 연차휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 한주 15시간 이상만 근무하면 연차휴가는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 회사에서 이직확인서 접수를 하여 센터에서 처리를 한 것으로 보입니다. 다만 올려주신 자료를 보면피보험단위기간이 174일 입니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일이 되어야 합니다. 180일에서하루라도 부족한 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비업법 제31조에 따라 신임교육을 받지 아니한자를 경비원으로 배치한 회사에 대해 3,000만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지연이자 계산식은 퇴직금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.민법에 따라 확정판결로 인해 인정된 채권은 원칙적으로 10년의 소멸시효를 가지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 표현이나 행위 등에 대해서는 특별히 법적으로 신고하고 할말한 내용은 없다고 보입니다. 다만 이와 별개로 근로계약서 미작성 부분은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가를 어느정도 사용을 할 수 있는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 병가제도는 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 근로계약서의 보관의무를 규정하고 있지만 사업장으로 특정하고 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요구하는 것만으로 처벌이 되지는 않습니다. 회사에서는 그냥 근로자의 요청을 무시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만인 경우에는 고용산재만 가입하면 되지만 60시간을 초과하게 되면추가로 건강과 연금도 가입해줘야 합니다. 감사합니다.