답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 새로 취업하는 회사가 다른 분야이고 외부유출한 문제가 없다는 부분을 이야기하면 특별히 문제를 삼지는 않을 것으로 보입니다. 인사팀에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 4대보험은 퇴사일인 10월 10일까지로 처리가 됩니다. 그리고 새로운 직장 취업전에 발생한 임금이 단지 취업한 후 지급한다고 하여 4대보험 및 이중취업과 관련하여 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 노조가 합의를 하였다면 단협은 효력이 발생합니다. 판례는 협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약을 체결할 수 있으므로, 특별한 사정이 없는 한 그러한 노사 간의 합의를 무효라고 볼 수 없고 노동조합으로서는 그러한 합의를 위하여 사전에 근로자들에게서 개별적인 동의나 수권을 받을 필요가 없다고 판시하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기업 기준으로 삼성과 SK, 포스코 등의 기업이 격주 주4일제를 시행하고 있는 것으로 알고 있습니다. 물론 해당 기업에서도 부서마다 조금씩은 다른 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용보다 실질이 더 중요합니다. 계약서의 내용보다 실제 회사의 지시에 따라 근무장소, 근무시간이 지정되어 종속적으로 근로를 제공한 사실을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생하기 때문에 10개월치를 따로 정산받을수는 없습니다. 8년 + 1일까지는 근무하고 퇴사해야 신규 발생하는 연차를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 30일에 입사를 하였다면 11월 25일에 첫급여를 받을 것으로 보입니다. 그리고 퇴직금의 경우 근로관계의 단절 없이 연속근무를 한다면 1년단위로 정산이 아닌 최종퇴사시 한꺼번에 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영책임자등이 의무를 이행하지 않아 이를 원인으로 중대재해가 발생한 경우에 형사처벌을 부과할 수 있도록 규정함으로써, 기업/기관이 중대재해 예방을 위한 안전・보건관리체계 구축을 유도하기 위해 중대재해처벌법이 제정되었습니다. 실제 중대재해처벌법으로 처벌이 이루어지게 되어 기업에서 안전관리 대책을 세우는 경우가 많습니다. 안전관리인력채용 및 시설정비, 교육훈련 등을 시행하고 있습니다. 회사 경영자들의 안전에 대한 인식이 개선되어 법이 규율하는 안전에 대한 내용을 충실히 이행하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연차를 사용하고 퇴사하는 경우가 아니라면 1월 3일 퇴사처리가 되고 미사용 연차와 퇴직금을 받으시면 됩니다. 물론 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.