답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소숫점에 대해서는 시간으로 계산해서 휴가를 주던지 금전으로 연차수당으로 지급해야 합니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 공휴일 대체를 하는 경우 1:1 교환이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우 격일 근무자의 경우에도 생리휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착각을 한 것 같습니다. 계약만료에 따른 퇴사는 해고가 아닙니다. 따라서 회사에서 계약만료 통보를 하면 되지 해고예고를 할 필요는 없습니다.(해당 문서를 받았어도 실질은 계약만료에 따른 퇴사이므로 질문자님에게불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고, 전자문서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우 예외적으로 가능하다고 해석하고 있습니다.(근로개선정책과-1128, 12.2.7.) 나중에 연차촉진과 관련하여 이메일 통지부분이 유효한지에 대한 다툼이 있을 수 있으므로 안전하게서면으로 하시는것 추천드립니다. 2차촉진의 경우 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루 8시간 한주 40시간 근무 기준 하루치 실업급여 하한액은 63,104원이 됩니다. 질문자님이 하루 5시간 한주 25시간을 근무한다면 근무시간에 비례하여 감액되어 지급됩니다. 즉 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,104 x 5 / 8로 계산하여 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육기관마다 다르겠지만 본인인증 관련 시스템 차이인 것 같습니다. 기관에 따라 주민번호 앞자리만으로 가능한 경우도 있고 뒷자리까지 풀로 요구하는 경우도 있는것으로 보입니다. 참고로 회사든 교육기관이든 질문자님의 개인정보를 부정하게 사용한다면 중대한 범죄에 해당하기 떄문에 제공을 해줘도 특별히 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장이라면 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 회사에서 해고를 하더라도 법상 대응하기가 어렵습니다. 또한 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당도 청구하기가 어렵다고 보입니다. 혹시라도이전 직장의 경력이 있다면 해고후 실업급여를 받으면서 취업준비를 하시는것도 생각해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한국 귀화한 외국인의 경우 우리나라 국적을 취득하는 것이므로 우리나라 국민에게 제공되는 혜택은 모두 누릴 수 있다고 보시면 됩니다. 이외에 각 지자체에서 귀화한 외국인의 적응을 위하여 별도 정책을 시행하는 경우가 있으며 구체적인 내용은 지역마다 조금씩 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청 신고를 한다고 하여 100% 임금을 받을 수 있다고 확답은 어렵습니다. 다만 노동청 조사를 통해 임금체불사실이 확인이 됨에도 회사에서 계속적으로 지급하지 않는다면 사업주는 법위반으로 형사처벌을 받을 위험이 있기 때문에 그만큼 압박이 되기는 합니다. 질문자님의 경우 마냥 기다리기 보다는 노동청 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 형사처벌을 받은 이후에도 계속적으로 임금을 체불한다면 다시 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 1인이상 사업장에서는 의무적으로 산재보험에 가입하여야 합니다. 사업주가 미가입중에 산재가 발생한 경우 과태료, 근로자 보상의 50% 부과 등 사업주측에 불이익이 발생할 수 있습니다. 그리고 공단에서 일단 100%를 보상하고 이후 공단에서 50%를 사업주에게 징수한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.