답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간이 줄어든 만큼 임금도 감액하여 지급하면 됩니다.(월 임금 정보를 올려주셔야 계산이 가능합니다.)연차로 먼저 소진하고 나머지 부분만 지급하는 부분에 대해서는 근로자와 이야기를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 없이 72시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님이 3,500,000원을 받는다면 최저임금에 위반되지 않습니다. 5인미만은 연장, 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 5인미만도 4대보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 간이대지급금을 이용하여 1000만원까지는 받고 나머지 금액은 법률구조공단의 도움을 받아 민사적으로 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 정착수당 반환부분은 회사와 프리랜서가 체결한 위탁계약서에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 4일에 입사를 하였다면 11월 4일까지 근무하고 퇴사를 해야 연차휴가 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률’상 직장 내 성희롱의 규제는 오로지 사용자에게 모든 책임과 의무를 부과하고 있는데, 현 제도만으로는 성희롱 피해 구제의 실익이 크지는 않다고 보입니다. 따라서 직장 내 성희롱의 예방을 위하고 피해자를 실질적으로 보호할 수 있는 방향으로 법에 대한 개정이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능하며 고용보험 가입기간은 10년 이상으로 평가되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,201원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일에 대해서는 회사와 합의하여 결정하기 때문에 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.