답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 달이 바뀌는거와 상관없습니다. 따라서 9월 마지막 주 근로 + 10월 첫 주의 근로에 대한 주휴수당을 10월 급여에 반영하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 세금처리를 하는지와 무관하게 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재사유 발생일 기준 3개월간의 총 임금 / 3개월간의 총일수로 하여 하루치 평균임금을 산정합니다. 이렇게 산정한 하루치 평균임금의 70%를 휴업급여로 받는다고 보시면 됩니다.(휴업급여는 요양기간동안 지급합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 42시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 2,222,597원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 하루치 통상임금입니다. 따라서 질문자님의 하루 근로시간 x 통상시급으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경하는 부분이므로 회사에서 제시하는 시간을 원하지 않는다면 질문자님이 거부할수는 있지만 근로시간 변경을 권유하는 부분만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원을 권고사직을 하는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 제한이 있고 외국인근로자를 채용하지 못하는 불이익이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받지 마시길 바랍니다. 조금이라도 실업급여를 받게 된다면 질문자님에게 손해입니다. 차라리 받지 않는다면 나중에라도 다시 실업급여 요건을 충족하지 못한 경우 이전에 받지 못한 기간도 전부 합산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사의 관리자가 소속 직원의 출퇴근시간을 보고하라는 행위 자체가 법에 위반되거나 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.