답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 알바나 부업이 있겠지만 요즘은 퇴근 후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 사람도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있기 때문에 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하실 문제이지만 현재 받는 급여에 비하여 과중한 업무가 부여된 상태라서 계속근무가 어렵다면 다른 회사를 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따른 근로자의 권리입니다. 따라서 회사에서 형사처벌을 받더라도 법에 따른 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 28일에 입사를 하였다면 2,600,000(주휴포함 월급) x 4 / 31로 계산하여 335,484원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 스스로 퇴사한게 맞기 떄문에 4대보험 상실신고시 자발적 퇴사로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'의도적 언보싱'이란 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 의미한다. 이는 승진으로 인한 책임과 과중한 업무를 부담하기 보다는 일과 생활의 균형, 이른바 '워라밸'을 추구하는 사람이 늘면서 만들어진 개념입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바생도 일하다 다치면 산재신청을 할 수 있습니다. 산재신청을 근로자가 직접 하는 것입니다. 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 시간이 조금 지났어도 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 10월에 10일을 재직중 퇴사를 하였다면 월 임금은2,500,000 x 10 / 31로 계산하여 806,451원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단합니다. 질문자님의 근무기간으로 보았을때 180일충족도 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.