답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식은 중요하지 않습니다. 카톡 내용을 통해 임금체불 사실을 확인할 수 있을 정도의 내용이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 문자와 내용증명 발송을 통해 사업장 복귀명령을 하시길 바랍니다. 이후에도 계속적으로 출근하지 않는다면 퇴사처리를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 합의는 무효이지만 근로자 퇴사후 자유로운 합의에 따라 임금을 포기하는 합의는 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직은 거부할 수 없습니다. 막상 말을 벌금내겠다고 하더라도 실제 신고하면 육아휴직을 사용하게 해주는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출처에서 임금을 지급하지 않는다고 하여 질문자님 소속 회사 사업주와 연대책임을 부담하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확인서를 써주면 도움이 될 것으로 보입니다.(카톡이나 녹취도 가능합니다.)임금체불과 무관하게 근로계약서 미작성 부분은 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국에는 4년마다 한 번 있는 대통령 취임식 날을 포함해 총 12개의 연방 공휴일이 있지만, 선거일은 연방 공휴일에 포함되지 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 이전 직장과 상관없이 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 47,328원으로 책정될 것으로 보입니다.(실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간으로 근무를 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료의 절반을 회사에서 부담해야 하므로 미가입하는 경우가 있습니다. 회사에서 가입해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 그리고 고용보험 가입자체를 안했다면 임금은 전액 지급할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 차원에서 차별을 없애기 위한 노력이 중요하다고 보입니다.(직원교육 및 제도개선 등) 또한 차별적 행위가 있다면 남녀고용평등법 위반이 되므로 신고를 하여 법적으로 해결하는것도 필요합니다. 감사합니다.