답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견법은 파견근로자의 연차휴가(근로기준법 제60조)에 대해서는 파견사업주(파견근로자를 고용하여 파견하는 사업주)가 책임지도록 정하고 있습니다. 임금지급도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답은 없는 문제인것 같습니다. 질문자님의 하루 전체 시간을 어떻게 사용하는지 확인한 후 질문자님 자신에게 가장 적합한 일과 삶의 균형을 찾는 부분에 대한 계획을 세우셔서 실천을 하셔야 할 것 같습니다. 회사를 바꿀 수 있는 부분은 없으니 현재 주어진 여건에서 실행을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 분야의 자격증을 취득할 수 있도록 교육체계를 마련하고 신규직원을 채용하는 사업중에 대해서도 지원해줄수 있는 다양한 정책이 마련되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 공제하고 지급한다면 녹음본을 증거로 하여 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보았을때 일단은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 연봉협상을 해주지 않는다고 하여 법적으로 문제를 삼기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 209시간 연장근로 52시간 야간근로 12시간이라면 임금 산정시에 연장근로 1.5 가산, 야간근로 0.5 가산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 일용직이지만 실제 계약기간으로 1년을 정하여 근무한 경우라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무 후 25년 7월에 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 주 3 ~ 5일 근무라면 최종직장 1년만 보더라도 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급하면 됩니다. 12일 입사라면 월급여 x 20 / 31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1 ~ 3모두 수습기간동안 급여의 80%를 적용할 수 있습니다. 다만 1 ~ 2는 수습기간 80%가 최저임금의 90% 이상은 되어야 하고 3은 수습기간 80%가 최저임금의 100%가 되어야 합니다. 감사합니다.