답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 겸직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 금지되는 겸직의 범위에 대해서는 회사 자체규정을통해 명시하기 때문에 회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 그리고 근무시간 이외의 시간에 앱테크를 한다면 실제 문제가 발생할 부분이 없겠지만 근무시간 도중에 하는것은 겸직범위와 무관하게 회사에서 제재를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에서도 답변을 하였지만 주휴수당 1개(4.8시간)가 발생한다고 가정하고 하루 8시간으로 12일을 일하였다면 주휴수당 포함 최저임금은 993,888원으로 산정이 됩니다. 따라서 회사에 차액을 청구하여 받으셔야 합니다. (회사에서 지급하지 않는 경우 노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급 방식에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 일용직이든 상용직이든 합의만 된다면현금으로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권장사항이라고 보시면 됩니다. 따라서 기간을 준수하지 않더라도 구직활동 횟수만 충족한다면 실제 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 상관없이 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 회사는 의무적으로 퇴직금을 지급하여야 합니다. 무단결근 및 무단퇴사로 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 질문자님의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하긴 하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송제기도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험 처리와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 세금 및 4대보험 처리를 하지 않더라도 주휴수당 발생요건을 충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 네 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 네 세금공제 후 세후 220만원을 지급한다는 내용으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 계약서상 휴게시간에 일을 하는 부분에 대한 촬영, 회사에서 휴게시간에 업무지시를 하는 부분에 대한 녹취나문자내역이 있으면 휴게시간 미부여 입증시 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 휴일은 1주일에 1일만 부여하면 됩니다. 이외의 휴무일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저소득층의 경우 추가징수 감면대상이 됩니다. 첨부한 표를 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.