답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 이후 재고용을 한 경우에도 5인이상 사업장이라면 정당한 이유없이 해고를 할 수 없습니다.(계약직으로 재고용을한 경우라도 계약기간 까지는 고용을 보장해야 합니다.) 만약 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 한 부분에 대한 입증(업무지시 관련 카톡이나 녹취, 주변 동료들의 확인서 등)이 되어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 자발적 근로로 취급되어 휴게시간 미부여 및 이에 따라 발생하는 초과수당의 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 조사를 하는 과정에서 회사와 근로자가 합의하여 종결되는 경우도 있습니다. 다만 사건에 따라 합의 및 처리기간등에 있어서는 많은 차이가 있기 때문에 언제쯤 처리가 될지에 대해 확답이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘은 상급자가 가해자가 되는 경우도 있지만 반대로 하급자가 상급자를 괴롭히는 경우에도 성립할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 중도퇴사를 한 경우라면 올해 6월까지 임금과 앞으로 6개월간 계속근무를 하였을때 발생할 것으로 예상되는 금액을 기재해도 되고 특별히 임금인상 등의 사정이 없다면 작년 1월부터 12월까지로 기재하셔도 될 것 같습니다. 기준이 있는 것은 아닙니다. 일단 질문자님이 원하는 금액을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성 인정과 관련해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 제기하여 판단을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 강요, 폭언, 욕설, 감시 등의 경우 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험 미가입상태라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 휴업급여가 근로복지공단에서 지급됩니다. 4일이상 요양이 필요하다면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 가입하고 근무해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 해야 합니다. 파견직도 이러한 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 소속 업체(A)의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 1년 5개월 근무하고 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 감사합니다.