답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택할 문제입니다. 근로자가 소진하고 퇴사하는게 아니라면 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우도 있습니다. 물론 올해 최저임금(9,860원) 기준으로 하면 5인이상 사업장에서 하루 10시간 한주 50시간을 근무하더라도 월 급여 2,500,000원을 지급한다면 최저임금 위반의 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논란이 되는 부분입니다. 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전 조기출근을 지시한다면 근로시간에 해당하여 추가임금을 지급해줘야 하는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 취득 후 바로 상실로 처리하시면 됩니다. 4대보험 취득 및 상실을 진행하면 보험료가 고지됩니다. 그대로 납부를 하시면 됩니다. 세금은 일한 일수만큼 일할계산(월급 x 근무일수 / 30 또는 31 -> 해당 월일수)한 급여에 대해 홈텍스에서 원천세 신고를 하시면 됩니다.5일 일하고 퇴사하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생일 이후 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하시면 됩니다. 물론 수당 지급 대신 회사와 근로자가 합의한다면 나중에 복직 후 연차를 사용하는 것으로 처리할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 공상 보다는 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재신청시 병원 치료비와 질문자님의 치료로 인하여 일하지 못하는 요양기간에 대해 휴업급여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 이상 근무한 직원이라면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지되기 때문에 근로자의 잘못이나 급박한 경영상의 어려움이 없음에도 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 근로자퇴급여보장법상 법정 퇴직금이 아니므로 IRP 계좌로 지급해야 하는 금품이 아닙니다. 일반통장으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차가 발생을 합니다. 다만 법에 따라 입사 1년 미만에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 하는데 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다.(이렇게 1년미만에 발생하는 연차를 월차로 부르는 경우가 많습니다.) 따라서 이미 1년 이상 근무를 한 상태라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 그러므로 26개에서 질문자님이 사용한 연차를 제외한 나머지 연차가 미사용 연차입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 연장합의가 없다면 원래의 급여지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.