답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업의 경우 통상 내부규정으로 겸직시 허가를 받도록 규정하고 있습니다. 따라서 허가없이 알바 등을 하여 근무하다 발각된다면 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 사업자를 내었어도 실제 근로자로 채용되어 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 제기하시면 됩니다.회사에서는 계약서에 기재하지 못하였지 휴게시간을 부여하였다고 주장할 가능성이 큽니다. 이 경우 실제 휴게시간 없이 일한 사실에 대한 입증이 필요합니다. 계약서의 내용, 휴게시간이 없음에 대해 회사에서 인정하는 내용에 대한 녹취나 문자, 주위 동료의 확인서 등이 입증에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 거부를 하시면 됩니다.(권고사직은 30일전 예고를 할 의무가 없습니다.) 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하여 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실제 행정사가 수행하는 업무를 보면 출입국대행업무, 비영리 법인설립, 자동차등록, 학교폭력, 토지보상 등 다양한 업무를 수행하고 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.타시험과 달리 행정사 자격시험을 보기 위하여 전공과목 이수나 어학시험 점수를 요구하지 않습니다. 누구나 다 응시를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 육아로 인한 퇴사로 처리되면 실업급여 신청 자체는 가능합니다. 다만 남편분이 육아휴직을 사용하게 되어 실제 아이들을 관리할 사람이 있다면 육아로 인한 실업급여 수급이어려울 수 있습니다. 되도록 회사에 이야기를 하여 실제 사유에 맞게 권고사직으로 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입을 하지 않은 수습기간도 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다. 질문자님의 경우 이미 1년 이상을 근무하였으므로 지금 퇴사를 하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 18일부터 11월 17일이 맞습니다. 10월 18일부터 11월 15일은 한달 미만 계약직에 해당하여 일용직으로 평가가 됩니다. 상관없습니다. 어차피 회사에서 조금 늦게 신고를 하더라도 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 하기 때문에신규회사에서 4대보험을 가입하는데 있어 전혀 문제될 부분이 없습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은대부분 질문자님과 유사한 상황이 된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.1차시험은 민법총칙, 행정학, 행정법으로 과목당 25문제이며 객관식 시험입니다. 2차시험은 계약법, 사무관리론, 행정사실무법, 행정절차법으로 논술형 시험을 봅니다. 행정사 시험을 준비할 수 있는 학원 4곳 정도가 있으며 해당 학원 홈페이지에 방문하여 샘플강의를 들어보고 선택을 하시면 될 것 같습니다. 기타 교재나 인강 공부방법 등에 대해서는 네이버에 있는 행정사 카페에 가입하여 정보를 얻는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.