답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 지금도 공휴일 수가 적다고 보기는 어렵지만 의미있는 날이 아직 공휴일로 지정되지 않은 경우도 있기 때문에추가될 가능성은 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2004년 7월 1일에는 금융보험업과 정부투자기관 및 지방공기업, 상시 근로자 1,000명 이상 사업장에서 주당 근로시간을 기존 44시간에서 40시간으로 줄임과 동시에 시범적으로 토요 휴무제를 도입하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사의 프로그램 미제공의 문제가 있더라도 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 회사와 근로자가 합의를 하여 몇개월 계약직으로 추가근무를 하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 따라서 휴게시간을 이용하여 수면을 취한다는 내용만으로 징계를 하는것은 부당징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 및 근로자의 경력 등에 따라 임금은 차이가 있기 때문에 특정 작업을 하는 사람의 임금이 얼마라고 이야기를 하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 결근이 없다면 연차를 하루 사용하더라도 나머지 근로일 하루에 대해 정상출근을 하였다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준(1.1)에 따라 발생하는 연차라면 올해까지는 근무를 전제로 회사의 촉진에도 불구하고 근로자가 연차사용을 하지 않은 경우 수당을 지급할 의무가 없지만 올해가 지나기 전 퇴사한 직원에 대해서는 미사용 연차에 대해 수당 전부를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 6개월 이상 근무를 한 경우이므로 만8세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀의 육아를 위하여 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.(회사는 거부할 수 없습니다.) 이후 육아휴직 종료후 복귀할지 여부는 질문자님의 선택이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 연장이나 대타면 주휴수당이 발생하지 않지만 근로시간 자체가 변경되는 경우이고 한주 15시간 근무라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 소정근로시간이 변경되었음에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 신고가 가능합니다. 네 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는것도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 1시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.