답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 과다하게 공제하는게 아닌 실제 피복비 금액에 대해 공제하는 경우라면 해당 내용을 근로계약서 또는 별도의서면으로 근로자의 동의를 받아 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 국세청 질의회시에 의하면 근로자가 판결에 따라 지급받는 금원에 대한 지연이자 상당액은 「소득세법」제21조제1항제10호에 따라 기타소득에 해당한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습평가가 좋지 않아 회사에서 근로계약을 해지하는 것이므로 해고로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 근로자는사직서를 제출할 필요가 없다고 보입니다.(권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 감단 근로자의 경우 휴게시간, 주휴일(주휴수당), 가산수당 등에 대한 근로기준법의 규정이 적용되지 않고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사한 첫주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였기 때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행이나 폭언을 한 경우 괴롭힘으로 신고를 할 수 있습니다. 다만 주장만으로 인정되지는 않고 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거(녹음, 동료확인 등)가 필요합니다.(형법상 모욕죄로 신고를 하기 위해서도 증거는 필요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직전에 실업급여를 수급한 사실이 있다면 이전 직장기간은 합산할 수 없습니다. 따라서 실업급여 수급이후 재취업을 한 시점부터 다시 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 3개월만 근무를 하였다면 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1) 적용시 올해 9개가 발생하고 2025년에 총 14.1개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이면 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 한주 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 2년 쉬셨다면 취업하는 시점부터 다시 180일을 충족하셔야 합니다. 감사합니다.