답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만봐서는 본인 기분에 따라 인사를 안받는 행위와 과격한 키보드 조작만으로 구체적인 괴롭힘 행위가 있다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 하지 않는다면 무단퇴사를 하는 방법밖에 없습니다. 법률카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 업무방행죄에 해당할 문제는 아니라고 보입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 문제로 실제 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 임금을 공제해서 지급해도 안되고 무단결근으로 인하여 최저시급으로 산정하여 지급할수도 없습니다. 회사와 더 이야기를 할 필요는 없다고 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 휴직기간 포함하여 1년 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 중요한건 아닙니다. 내용이 중요합니다. 계약만료로 내용을 적었고 회사에서 4대보험 상실신고시계약만료로 처리해주면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. 계약만료일을 변경하는것도 가능합니다. 이왕이면 변경된 일자로 계약서를 다시 작성하여 받아놓는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장은 힘들어도 일 끝나고 가볍게 조깅을 하는게 피로 및 스트레스 해고에 좋은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급일에 대해 계약서로 약정한게 아니라면 언제 지급될지에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식당에서 일을 하여 식품과 직접 접촉하는 일을 하게 된다면 단기간 일을 하더라도 보건증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일 전체를 개근하여야 합니다. 질문자님의 경우 하루 결근을 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한상태이므로 주휴수당은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근 및 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 소송을 제기하는 경우 질문자님의 무단결근으로 인하여 사업장에서 발생한 손해를 회사에서 구체적으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.