답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다. 통상 50 ~ 100만원 정도의벌금이 부과되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 본 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자가 이중취업을 하는 경우사전 승인을 받도록 하는 경우가 있으므로 회사와 미리 이야기를 해보고 투잡을 하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경신고를 하여 수정신고가 가능합니다. 5시간 근무에 월 260만원을 받는다고 하여 실업급여 신청 관련하여 문제는 없다고 보입니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 문제입니다. 회사의 매출정보가 있더라도 질문자님의 임금이 어떻게책정될지는 알수가 없습니다. 법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 40시간 미만 근로자의 경우 한주 근무시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정하여야 합니다. 네 각 근로자의 시급으로 산정을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 이상이라면 회사와 합의시 22시부터 06시 까지의 야간근로가 가능합니다. 노동법상 만18세 이상은 근로하는부분에 있어 성인과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 눈치를 주는 정도라면 신고를 하더라도 크게 의미가 없습니다. 실제 질문자님이 연차신청을 하였는데회사에서 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 공백이 있어도 상관은 없습니다. 주5일 근무로 7 ~ 8개월 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족하기 때문에 질문자님이 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 퇴사후 재입사가 맞다면 퇴직금을 정산하고 퇴직소득세를 신고하시길 바랍니다. 12월 재입사 시점부터 임금을 계산하시면 됩니다.(질문의 의미가 월급여에 퇴직금을 포함하여 급여신고를 처리할 수 있는지에 대한 문의라면 퇴직소득세와 달리 급여신고시 근로소득세 및 4대보험료로 인하여 회사와 직원모두 손해라고보시면 됩니다. 또한 나중에 퇴직금이 지급되었는지와 관련하여 문제가 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 따라서 월로 환산을 한다면12 x 4.345로 계산하여 52.14시간의 연장근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.