답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 기간에도 연차는 정상출근과 마찬가지로 발생을 합니다. 연차 발생일부터 1년이 지나면 이 부분에 대해서는 연차를 사용하지 못하고 회사에서 미사용 연차수당으로 지급하게 됩니다. 질문자님의 경우 25년 1월에 발생하는 연차는 전부 수당으로 받게 되고 26년 1월에 발생하는 연차는 복직하여 사용하시면 됩니다.참고로 육아휴직 중인 근로자는 연차촉진의 대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 출산휴가에 대한 사업주 지원금은 대체인력지원금이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 괴롭힘 가해자인 경우에는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되지만 사업주가 아닌 상사나 동료의 경우 별도 처벌규정이 없고 회사 자체적으로 징계조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어 출퇴근곤란으로 자발적 퇴사한 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 근로자 본인 이사로 인한 출퇴근곤란은 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차와 조퇴를 사용한 경우 결근으로 볼수는 없기 때문에 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 별도 약정이 없다면 청구하기는 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생하므로 못받은 야간수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자의 월 근로시간이 60시간 이상이라면 회사는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡셰어링의 성공 사례인 독일 폭스바겐은 주 4일제(28.8시간) 도입 등 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄진 사례가 있고 국내에서도 유한킴벌리는 교대제 근무를 바꿔 일자리 나누기에 성공한 대표적 사례로 꼽히고있습니다. 구체적인 내용 및 진행절차와 배경은 검색사이트를 통해 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 총액이 동일하더라도 항목이 변경되어 불이익이 발생한다면 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 회사의 권유에 대해서는 거부를 할 수 있습니다.(거부를 이유로 회사에서 사직권유나 해고를 하여 퇴사한다면 가능하겠지만 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급자체는 어렵게 됩니다.) 감사합니다.