답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현실적으로 근로자가 거짓말을 한다면 회사측에서 해당 근로자가 육아휴직을 사용하였는지를 알수 있는 방법은 없습니다. 물론 노동부에 "정보공개청구"를 신청하여 해당 근로자가 육아휴직 급여를 수령했는지 청구해볼수는 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당해년도 중도입사자의 경우 입사 첫해에 대해서는 대상이 아니므로 건강검진을 하지 않더라도 회사에 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다.(포괄임금제로 어느 수당까지 지급할지는 회사마다 다릅니다.) 참고로 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 객관적인 자료로 입증이 되어야 합니다. 구체적으로 작업 동작이나 동작의 반복 횟수, 무거운 물건을 취급한다면 물건의 무게, 허리에 무리를 주는 업무를 얼마나 오랫동안 했는지를 소명해야 합니다. 참고로 업무상질병의 경우에는 업무와 질병사이의 인과관계의 입증이 중요합니다. 되도록 혼자서 진행하기 보다는 노무사의 도움을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 질병으로 인하여 산재보상을 받더라도 회사에 보험료 인상 등 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기회를 한번 더 주고 해고한 경우 정당성 판단에 있어 1번보다는 회사에 유리할 것으로 보입니다.네 권고사직을 하는 경우 사직서를 작성하시면 됩니다. 왜 해고되었는지에 대해서는 상세히 기재되는게 좋습니다. 근로기준법에 따라 해고사유와 시기는 서면으로 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급은 최저시급 이상으로 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 되는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이나 실업급여 모두 회사에서 감액하여 신고한 임금이 아닌 질문자님의 실제 급여로 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 거주지의 노무사 사무실을 몇군데 확인하여 전화를 해보시길 바랍니다. 인터넷도 좋지만 직접 질문자님이 보고 계약을 체결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 사유가 있는지는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 최종직장으로 처리된 B직장에서 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.