답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인사배치 자체가 회사의 고유권한이므로 질문자님이 이를 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무가 특정되어 있음에도 질문자님의 동의없이 인사배치를 하거나근로계약으로 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰경우에는 부당한 인사처분으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 근로자의 고용보험료(1.8%)의 금액은 회사와 근로자가 각각 0.9%씩 부담을 합니다. 이 경우 회사에서 부담하는 보험료는 비용처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 정산이 되는게 아닙니다. 따라서 질문자님이 실제 퇴사후 계약직 근무기간까지 모두 합산한 기간에 대해 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 10일이 지났다고 하여 바로 과태료를 부과하지는 않고 시정지시를 한 이후에도 이행하지않는 경우 과태료를 부과하고 있습니다. 노동법 위반 등에 대해 바로 과태료를 부과하는 경우도 있고 시정지시를 하고과태료를 부과하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 있더라도 무급휴가로 인하여 한달 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 1번처럼 연차가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 정규직이든 알바든 상관이 없습니다. 퇴직금 발생요건만 충족하면 받을 수 있습니다. 퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 15시간 미만이므로 1년이상을 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 연장 및 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 서명과 무관하게 체불임금은 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성과 임금체불은 각각 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 형사고소가 가능한 사안은 아니고 일종의 채무불이행이기 때문에 근로자의 당일취소로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.