답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용은 중요하지 않습니다. 실제 해고나 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 한 경우이고 질문자님의 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 세금공제와 무관하게 일단 회의 참석수당에 대해 신고를 해줘야 합니다. 그리고 신고가 된다면 회의에 참석한 날의 실업급여(6만)만 지급하지 않고 나머지 기간은 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 내용을 보면 최종합격후 사용자가 원래의 입사예정일에 질문자님의 출근과 근로수령을 거부하고 계속 연기만 한다면 휴업으로 볼 수 있습니다. 사용자 귀책에 따른 휴업의 경우 근로기준법 제 46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일에 14.5시간을 일하였다면 적어주신대로 10,000 x 14.5 x 1.5로 계산하여 217,500원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 카톡내용을 증거로 하여 부정수급에 대한 신고가 가능합니다. 신고가 되면 노동청에서 부정수급 여부에 대한 조사를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서 자체도 안쓴 상태이므로 질문자님은 근로한 시간에 대한 최저시급의 100%를 받을 수 있습니다. 그리고 회사의 해고에 대해 다투고자 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 별도 없더라도 법상 세금처리를 해야하는 돈이라면 세금처리를 할 수 있습니다. 노동법 관련 형사사건과 관련된 합의금의 경우 일반적으로 기타소득에 해당되어 소득을 지급하는 자가 22%를 원천징수하여 기타소득세로 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인에 따른 유급휴가나 무급휴가 사용기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 발생자체에는 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 대한 준비기간은 회사마다 차이가 있습니다. 폐업관련 통보도 빠르면 빠를수록 좋겠지만 근로자도 다른 직장을 알아볼 수 있도록 최소 한달전에는 알려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 150만원 차액에 대한 고용보험료는 보수총액신고를 통해 정산이 된다고 보시면 됩니다. 고용보험료의 경우 회사에서 신고한 보수월액에 따라 고지되는 금액이 아닌 근로자의 실보수에 따라 공제하므로 차액 150만원에 대해 0.9%를 공제하시고 급여명세서에도 반영하시길 바랍니다.(이렇게 하면 근로자는 별도 정산없이 회사와 공단만 보수총액신고를 통해 정산을 하면 됩니다.) 감사합니다.