답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 2시간인 경우 한주는 48시간 다른 한주는 40시간 근무가 됩니다.(평균하여 44시간)이 경우 5인이상 사업장인 경우 월 근로시간 수는 234.63시간이 되어 통상시급은 5,500,000 / 234.63시간으로 계산을 하여 23,441원이 됩니다. 8시간 기준으로 하면 8 x 23,441원으로 계산하여 187,529원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 한주 5일 근무할 필요는 없습니다. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당은 발생합니다. 5인미만도 주휴수당은 발생합니다.2. 5인미만의 경우 시간외근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 1배로 계산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고시 회사에서 질문자님의 이전 직장의 경력을 확인할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무한다면 하루치 실업급여 금액은66,048원이 되고 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 총 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떤 법위반이 있었는지가 중요합니다. 노동법 위반(임금체불, 연장근로 위반 등)이 있었다면노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직장에서 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 고의로 어깨를 부딪히는 행위의 경우 신체적 직장 내 괴롭힘이자 폭행죄에 해당할 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는노동청에 폭행죄에 대해서는 경찰서에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사든 세무사, 노무사든 질문자님의 이전 직장의 경력을 조회할 수 없습니다. 회사에서 세무사와 노무사와계약을 체결하면 세무사나 노무사가 질문자님의 4대보험 신고를 하겠지만 그렇지 않다면 회사에서 직접진행을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 업무범위는 근로계약으로 약정할 수 있습니다. 다만 감단직은 감시 또는 단속적 대기 시간이 많은 업무를 기준으로 고용노동부 승인을 받은 것이므로, 승인받지 않은 고강도 육체 작업(예초기 작업 등)을 반복적이거나 상시적으로 이루어질 경우 감단직 승인 취소 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 내일부터 일을 해야하니 특별한 활동을 하기보다는 푹쉬고 업무에 복귀하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사측에서 요구할 권리도 없지만 질문자님의 조퇴신청에 대해 수용할 의무가 있는것도 아닙니다. 2시까지근무가 어렵다면 회사의 요구대로 할수밖에 없다고 보입니다. 감사합니다.