답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(별도 계약서상언급 없는 잔업을 못하는 이유만으로 해고를 하는 것은 정당성이 있다고 보기가 어렵습니다.) 노동위원회를통해 부당해고로 판정시 원직복직이 가능하고 회사는 해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.참고로 면담시 녹음을 해두시길 바랍니다. 부당해고 구제신청과 관련하여 증거로서 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않은 것은 회사의 잘못이 맞지만 뒤늦게라도 소급가입을 한다면 4대보험료 중 절반에해당하는 금액은 근로자가 납부하는게 맞습니다. 만약 근로자가 거부를 한다면 회사에서는 민사소송을 제기하여 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘과 임금도 지급하지 않는 회사에 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 그냥 퇴사를 하셔도 실제 질문자님에게법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보셔도 됩니다. 그리고 취업방해행위는 근로기준법에서 중하게 처벌하는규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 설명해주고 2월에 지급될 세전 금액에서 잘못된 금액을 차감하여 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금은 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 질문자님이동의하지 않는다면 회사는 감액하여 지급할 수 없으며 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험 관련 신고를 하기 위해서는 근로자의 주민번호가 필요합니다. 주민번호를 알려주지 않으면회사측에서 신고를 하지 못해 법을 위반하는 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시부터 바로 사용할 수 있는것은 아니고 첫 연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시에 발생합니다.따라서 한달 이후부터 연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 참고로 연차는 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 해고사실에 대해 주장, 입증이 되면 회사측에서 근로자를 해고한 정당한 사유가 있음을 입증해야합니다. 이 경우 회사측에서는 질문자님을 해고한 사유 및 정당성에 대해 주장, 입증을 할 것이므로 이에 해당하지 않는다는 사실을 질문자님이 주장, 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용만으로 회사에서 연차를 어떻게 부여하는지 확인하기는 어렵습니다. 다만 질문자님이적어주신대로 1년을 초과하여 근무하였다면 총 발생연차가 26개가 되는게 맞습니다. 이보다 적은연차를 부여한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다.(미부여된 연차가 언제 반영되는지 회사에 문의를해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 권고사직으로 퇴사한 경우 적어주신대로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 1년이상 근무한경우이므로 퇴직금 청구가 가능합니다. 그리고 회사에 따라 권고사직에 따라 위로금이 지급되는 경우도 있지만 강제되는 부분은 아니기 때문에 별도 합의가 없다면 위로금 청구는 어렵습니다. 감사합니다.