답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입하고 3.3%로 세금처리를 한 기간도 실제 근로자로 채용되어 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 이 경우 3.3%기간 + 4대보험 기간으로 하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 한주 개근하면 하루치 임금이 추가로 지급된다고 이해하시면 됩니다. 따라서 질문자님의경우 5일 개근하면 주휴수당까지 한주 6일치의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 종합적으로 판단을 합니다.2. 모욕적인 언행이 될 수 있습니다.3. 단발성 질책은 업무 지도 과정으로 인정될 가능성이 높지만, 특정인에게만 반복적·지속적으로 집중되는 지적은 정신적 고통을 유발하는 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.4. 네5. 근무 장소 변경, 유급휴가 부여, 업무 지시/결재 라인 및 직속 상급자 변경, 공동 업무 제외 등이 있습니다.6. 반복성과 누적된 부분을 증거로 보여주는게 중요합니다.7. 괴롭힘을 직접 입증할 수 있는 녹음이 중요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 신고할 수 있습니다. 그리고 계약서 미작성 상태라도 회사의 지시에따라 일을 하였다면 일한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 형태(급여 방식), 근무 시간, 매장 규모, 경력 및 숙련도에 따라 급여 수준이 차이가 있기 때문에적어주신 내용만으로 현재 시급이 맞는지 확인하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하급심 판사가 법률이나 판례를 잘못 적용한 결정·판결은 상급심(항소심, 상고심)의 항고, 상고를 통해 파기 또는 취소됩니다. 그리고 지속적으로 상급심에서 파기율이 높거나, 명백한 법률 조항을 간과하는 사건이 누적되면 근무성적평정(인사평가)에 반영되어 법원장 추천, 해외연수 대상자 선발, 보직 배정 등에서 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그냥 가입하시면 됩니다.2. 일시적으로 중복되더라도 결국 이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 상실처리를 하므로자동으로 정리가 된다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 정산을 못받은 부분이 있다면 받아야 하겠지만 적어주신 내용을 보면 이전 수업의 보수에 대해회사와 의견차이가 있는것으로 보입니다. 회사에서 법적으로 문제를 삼을수도 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 제공한 근무복 반납약정이 있다면 반납하여야 합니다. 회사의 조치가 법에 위반되지 않습니다.2. 새로운 옷을 부여하는게 좋겠지만 기존의 옷을 세탁하여 사용한다고 하여 법상 문제는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이나 근로시간 등으로 다툼이 생길 때 가장 확실한 증거 자료가 된다는 점에서 중요합니다. 그리고계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 대한 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.