답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법상 직장내괴롭힘이나 형법상 모욕죄의 경우 신고를 하더라도 단순 주장만으로는 인정되기가 어렵습니다. 주장에 맞는 증거가 뒷받침되어야 합니다. 혹시라도 사장과 대화한 카톡이나 통화녹취 등을 확인하여 증거로 될만한 부분이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 연말정산 및 퇴직금 지급에 있어 회사에서 질문자님의 실거주지를 조회하지는 않을 것으로 보입니다. 그리고 계약서상 거주지와 실거주지가 다르다고 하여 연말정산 및 퇴직금에 있어 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사에서 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 10일까지 일하고 퇴사하였다면 계산기에 퇴사일을 하루뒤인 11월 11일로 입력하셔서 다시 계산하시길 바랍니다.(퇴직금 계산기의 퇴사일은 마지막 근로일 + 1일 입니다.) 이외에 잘못된 내용은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제와 다르게 매월 7일만 근무한 것으로 신고를 한 것입니다. 이 경우 180일이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 근무일수로 수정이 가능합니다. 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 사직권유는 회사의 판단하에 할수 있습니다. 다만 권고사직에 대해서는 질문자님이 거부하면 됩니다. 해고를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 기본급에 주휴수당 포함금액으로 한다면 주휴수당을 별도 항목으로 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 교육을 1년에 1회 시행하여야 합니다. 교육은 적어주신대로 온라인으로 시행하고 수료증을 보관하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 어떤 문구를 넣어도 회사에서 지급하지 않으면 실제 질문자님만 불이익이 발생합니다. 제 생각에는 임금을 지급하지 않는 회사는 안다니는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.”고 규정하고 있습니다.(「국가공무원법」 제64조). 만약 별도 허가없이 겸직을 하다 발각이 된다면 기관 규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.