답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업에서 선호하는 자격증이 많은 것 같습니다. 구직사이트에 이력서를 올려보시거나 네이버카페(취업관련)에 가입하여 정보를 얻어보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 민사집행법에 따라 최저생계비 185만원은 압류할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시근무까지 할 필요는 없다고 보입니다. 회사의 요구대로 하지 않는다고 하여 질문자님에게 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용이 출근후 3일이라면 주말 포함하여 해석하는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기기간이 지났지만 1차 실업인정일 이전에 취업하는 경우라면 두가지 중 하나를 선택할 수 있습니다. 첫째 실업급여 수급자격을 취소하는 방법(이 경우 일단 취업후 나중에 퇴사하여 실업급여 신청시 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 받을 수 있습니다.) 둘째 취업신고를 하는 방법(이 경우 취업일 전일까지의 실업급여가 지급되고 재취업후 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진이 부당하다고 확답하기가 어렵습니다. 다양한 요소에 따라 결정되기 때문입니다. 그렇지만 임신한 사정만으로 승진에 있어 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중주차가 잘못일수는 있지만 본인 연차사용에 대한 비용까지 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는거와 상관이 없습니다. 따라서 질문자님이 피부양자 등재요건을 충족한다면 가족의 피부양자로 들어갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 짜증내는 수준만으로는 괴롭힘으로 보기가 어렵습니다. 물론 상사가 직장에서의 우위를 이용하여 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우라면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 녹취나 문자 등 증거수집이 중요하며 신고는 우선 회사에 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.지자체 자체적으로 시행하는 제도에 대해서 중복수급이 가능한지는 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 해산급여를 시행하는 경우 기초수급을 받는다고 하여 제외되지는 않을 것으로 보입니다. 더 정확한 내용은 해당 업무 담당 주무관에게 직접 전화하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.